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名古屋市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年03月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできない。現実離れした夢物語を語る管理職もいる。しかし、実際に始めるとリスクを取れずに鎮座する。

組織体制・コミュニケーション:
上司は当たり外れが大きい。
昇任するかどうかは仕事ができるかどうかではなく、試験に受かるかどうか。
試験の難易度もそこまで高くないため、上司としての資質を持たない人が少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍は法律上職員になれない。ほとんどが東海エリア出身者。

回答者: 女性/ 児童相談所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:若手にも声をかけて、プログラムチームをつくり、モチベーショ
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若者には与えられません。次々と来る事務仕事を
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:他の自治体と比べても前例主義の傾向が強い。また議員の顔色を
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年02月10日
組織体制・コミュニケーション:それぞれにノルマが課されることはないため、それぞれ
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回答者: 男性/ 衛生職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:ステップアップのための各種研修は用意されているが、配属先に
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。上司が絶対の世代が現在の幹部である。若手を生
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回答者: 男性/ 地方行政事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経済局/ 部長級

4.1
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:非常に働きやすく、高評価が得られると自負する職場組織体制・
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回答者: 回答なし/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月23日
企業カルチャー・社風:部署によりけりであるが、自分の部署はあまりいい雰囲気とは言
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回答者: 男性/ 徴税吏員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄市税事務所/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2024年05月11日
企業カルチャー・社風:前例踏襲に拘らない、若手でも初日からベテラン同様の仕事量を
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回答者: 女性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月30日
組織体制・コミュニケーション:場所によるが、勤務外の交流は多い。休日でも飲みに行
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回答者: 女性/ 学校事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
組織体制・コミュニケーション:学校事務職員は、原則学校に一人だけの配置です。自分
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回答者: 男性/ 消防職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官

2.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の世界。風通しが良いとは思えない。良くも悪
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:伝統を大事にしている印象。「今までこうやってきたから」とい
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:風通しがよくない。裁量が若手にはないため挑戦するハードルは
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会はなく、昔からの年功序列で態度の大きい何も
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:部局によりけり。現状維持が基本思想となってしまう部局もあれ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:30代〜50代前半の層がほとんどおらず、60歳を超えた非正
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:公務員なので当たり前だが、縦割りかつ年功序列。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・コミュニケーション:転勤制度があったので、悪習がたちきられたり、人間関
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:園や園長によって異なる。組織体制・コミュニケーション:園や
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:女社会。昔からの伝統や社風が残ってる人も多く、体育会系な面
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:前例主義内部調整が優先される。議会対応、予算要求できるかが
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:淡々とやるべきことをこなすことが求められている。失敗する可
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回答者: 男性/ 係長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:局によって風土が全く異なる。局をかわると転職したようなもの
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:医療、福祉などの義務的経費が近年増加傾向であり、投資的な経
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:古い体質の組織組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:異動先によって様々です。組織体制・コミュニケーション:異動
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:昔ながらの役所。女性の管理職が増えてきた。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事

2.1
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:古い体質が根付いている。頭のいい人は多いが、変な頭の使い方
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月19日
組織体制・コミュニケーション:園長の考えや雰囲気によって保育体制等も大きく影響す
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:公務員なのであまり挑戦する機会はないように思います。風通し
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2025年03月05日
企業カルチャー・社風:他の部署のことは分かりません組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 司書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 上志段味小学校/ 業務員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:明るい職場である組織体制・コミュニケーション:みんなざっく
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