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名古屋市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。名古屋市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを812件掲載中。エンゲージ会社の評判は、名古屋市への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年03月05日

企業カルチャー・社風:
挑戦はできない。現実離れした夢物語を語る管理職もいる。しかし、実際に始めるとリスクを取れずに鎮座する。

組織体制・コミュニケーション:
上司は当たり外れが大きい。
昇任するかどうかは仕事ができるかどうかではなく、試験に受かるかどうか。
試験の難易度もそこまで高くないため、上司としての資質を持たない人が少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍は法律上職員になれない。ほとんどが東海エリア出身者。

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回答者：女性/ 児童相談所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年01月07日

企業カルチャー・社風:若手にも声をかけて、プログラムチームをつくり、モチベーショ

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年02月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若者には与えられません。次々と来る事務仕事を

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年01月29日

企業カルチャー・社風:他の自治体と比べても前例主義の傾向が強い。また議員の顔色を

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月10日

組織体制・コミュニケーション：それぞれにノルマが課されることはないため、それぞれ

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回答者：男性/ 衛生職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月03日

企業カルチャー・社風:ステップアップのための各種研修は用意されているが、配属先に

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月05日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。上司が絶対の世代が現在の幹部である。若手を生

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回答者：男性/ 地方行政事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経済局/ 部長級

4.1

口コミ投稿日：2024年10月01日

企業カルチャー・社風:非常に働きやすく、高評価が得られると自負する職場組織体制・

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回答者：回答なし/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月23日

企業カルチャー・社風:部署によりけりであるが、自分の部署はあまりいい雰囲気とは言

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回答者：男性/ 徴税吏員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄市税事務所/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2024年05月11日

企業カルチャー・社風:前例踏襲に拘らない、若手でも初日からベテラン同様の仕事量を

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月30日

組織体制・コミュニケーション:場所によるが、勤務外の交流は多い。休日でも飲みに行

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回答者：女性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月22日

組織体制・コミュニケーション:学校事務職員は、原則学校に一人だけの配置です。自分

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回答者：男性/ 消防職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官

2.9

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:基本的に年功序列の世界。風通しが良いとは思えない。良くも悪

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:伝統を大事にしている印象。「今までこうやってきたから」とい

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:風通しがよくない。裁量が若手にはないため挑戦するハードルは

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回答者：女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会はなく、昔からの年功序列で態度の大きい何も

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月14日

企業カルチャー・社風:部局によりけり。現状維持が基本思想となってしまう部局もあれ

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月23日

企業カルチャー・社風:30代〜50代前半の層がほとんどおらず、60歳を超えた非正

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:公務員なので当たり前だが、縦割りかつ年功序列。組織体制・コ

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回答者：女性/ 業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月15日

組織体制・コミュニケーション:転勤制度があったので、悪習がたちきられたり、人間関

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:園や園長によって異なる。組織体制・コミュニケーション:園や

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月30日

企業カルチャー・社風:女社会。昔からの伝統や社風が残ってる人も多く、体育会系な面

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月14日

企業カルチャー・社風:前例主義内部調整が優先される。議会対応、予算要求できるかが

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:淡々とやるべきことをこなすことが求められている。失敗する可

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回答者：男性/ 係長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:局によって風土が全く異なる。局をかわると転職したようなもの

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:医療、福祉などの義務的経費が近年増加傾向であり、投資的な経

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:古い体質の組織組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

企業カルチャー・社風:異動先によって様々です。組織体制・コミュニケーション:異動

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任

3.9

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:昔ながらの役所。女性の管理職が増えてきた。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事

2.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:古い体質が根付いている。頭のいい人は多いが、変な頭の使い方

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月19日

組織体制・コミュニケーション:園長の考えや雰囲気によって保育体制等も大きく影響す

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年12月14日

企業カルチャー・社風:公務員なのであまり挑戦する機会はないように思います。風通し

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2025年03月05日

企業カルチャー・社風:他の部署のことは分かりません組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 司書/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:市民に公平にサービスを提供することを大切にする。組織体制・

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 上志段味小学校/ 業務員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月27日

企業カルチャー・社風:明るい職場である組織体制・コミュニケーション:みんなざっく

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奈良県

2.8

奈良県奈良市登大路町３０

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務/ 主事

企業カルチャー・社風:上司に意見を言いやすく、若手にもアイディアを出す機会をくれる... 続きを見る

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旭川市

3.1

北海道旭川市６条通９−４６

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:全て法に則って一律的に業務を行うところ。下から順番に決裁をし... 続きを見る

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兵庫県

2.9

兵庫県神戸市中央区下山手通５−１０−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:人はめちゃくちゃ良い。人事の人を見る能力は素晴らしいと思う。... 続きを見る

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岩手県

3.0

岩手県盛岡市内丸１０−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 県職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:勤務先による挑戦する機会はあまりないと感じる組織体制・コミュ... 続きを見る

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熊本県

2.9

熊本県熊本市中央区水前寺６−１８−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：回答なし/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 係長

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。風通しのよさは職場によるが、基本、... 続きを見る

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相模原市

3.0

神奈川県相模原市中央区中央２−１１−１５

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:仕事が早い人のが給料日が安く、ゆっくりのんびりする人の方が給... 続きを見る

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東京都教育委員会

2.8

東京都新宿区西新宿２−８−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教諭

企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:学校によって当たり外れ... 続きを見る

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釧路市

2.7

北海道釧路市黒金町７−５

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:職場や人による部分が大きい。管理職としての適正に疑問がある人... 続きを見る

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杉並区

3.2

東京都杉並区阿佐谷南１−１５−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ その他

企業カルチャー・社風:近隣他自治体の話を聞いているとあまり差はないように感じた。組... 続きを見る

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警視庁

2.9

東京都千代田区霞が関２−１−１

官公庁・非営利法人・団体・地方公務

回答者：男性/ 巡査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・企業カルチャーの満足点:良くも悪くも上司や先輩が指示してくるので、その通りやっておけ... 続きを見る

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

会社名	名古屋市
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.city.nagoya.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区三の丸３−１−１

従業員数	28394名
代表者	河村たかし
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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