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春日井市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:
ことなかれ主義で、新たな提案をしても何かしらの理由をつけて却下されることが多い(特にプロパーの人はこの傾向が強い)。
しかし、最近は民間転職者が少しずつ増えてきているためか、上記のようなことが減ってきており、むしろ新しいことを色々と試みようとしている。

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:新しいことを始めるには、上からの指示が必須です。ボトムアッ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れる風土に欠けており、理解できる職員も少
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月18日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流や社員同士のコミュニケーションは希薄で
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回答者: 男性/ 自主退職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:風通しはよいが、イノベーションを起こすのは無理です提案は聞
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3.1
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:局にもよりますが、私の職場の風通しはとても良いです。相談事も... 続きを見る
3.3
東京都品川区広町2−1−36
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育/ なし
企業カルチャー・社風:保守的な社風である。近年区長が変わったので、徐々に挑戦的には... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:1)残業は一切なく、必ず定時に終業することができた。2)当該... 続きを見る
3.0
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:普通の人が多い。まじめで勤勉スピード感がないダイバーシティ・... 続きを見る
2.9
神奈川県相模原市中央区中央2−11−15
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系ダイバーシティ... 続きを見る
3.0
愛媛県松山市一番町4−4−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場の風通しは良い方だと思います。各種の研修が毎年あるため、... 続きを見る
3.0
山梨県甲府市丸の内1−6−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で年齢が上がれば地位などが上がる組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市中央区市場町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも典型的なお役所であり、遵法意識は高いが、言い換え... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市中央区千葉港1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】課の職員さんから、お土産配りを頼まれると... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 専門官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部/ なし
企業カルチャー・社風:公務員なので、目標達成というような意識は弱いし、管理職による... 続きを見る

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