「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 常滑市の評判・口コミ
- 常滑市の企業カルチャー・組織体制
常滑市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

常滑市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。常滑市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、常滑市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月08日
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 事務・窓口業務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉部/ 主事
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県北九州市小倉北区城内1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司も意見をしっかりきいてくれてとても良かった。しかし、年の...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区内山下2−4−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 建設/ 主事
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:職員同士仲は良い チー...
続きを見る
2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
東京都千代田区大手町1−3−5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 消防吏員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各種資格には挑戦しやすい環境であり、組織として様々な分野で活...
続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−2−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かつては、先進的は政策を取り組む傾向にあったが、トップがり交...
続きを見る
2.8
山形県山形市松波2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
奈良県奈良市登大路町30
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ルーティンに対しては強いが、臨機応変...
続きを見る
3.0
三重県津市広明町13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じません。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区天神1−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】専門職の方も多いので、自分の仕事にや...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区加納町6−5−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤務先にもよるが、全員で、全員を支えていこうという雰囲気があ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
常滑市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
良くも悪くも役所なので、良い点も悪い点も、役所としてのあり方に満足するかどうかという各人の感じ方によるのだと思います。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
1会計年度を終えて、事業の成果や効率性などを評価する仕組み(一般的には行政評価や事業レビューなどと言う)ものを導入していないので、それはあった方が良いように思います。