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静岡市の入社前とのギャップ
3.0
216件静岡市の入社前とのギャップの口コミページです。静岡市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを216件掲載中。エンゲージ会社の評判は、静岡市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月19日
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2022年05月07日
回答者： 女性/ ケースワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ 栄養職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
2.9
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2019年01月21日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月21日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2020年07月02日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
3.0
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 女性/ 非常勤/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 支援/ 非常勤
4.3
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3.0
岩手県盛岡市内丸１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教育委員会
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が弱い。一人職の配属先であっても指導係は2週間に1度しか...
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2.8
愛知県名古屋市中区三の丸２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 地域課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:テレビドラマの世界とは全く違う。これは分かってはいたが、どこ...
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2.8
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:授業の準備時間は勤務時間内にとれない。授業の空き時間は行事や...
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2.9
東京都世田谷区世田谷４−２１−２７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.2
新潟県新潟市中央区新光町４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 嘱託/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務内容が事前に想像していたものと異なっていた。...
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3.0
滋賀県大津市京町４−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 農政水産部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は県庁からスタートしてから、地方の機関に行くと思ってい...
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3.0
神奈川県横浜市中区日本大通１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
神奈川県相模原市中央区中央２−１１−１５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ しゅじ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によるが窓口業務はやや大変ではないかと思う思った以上に前...
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2.9
東京都文京区春日１−１６−２１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新人教育はほぼ無い。人数が少ないため、即戦力を求められる。...
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2.8
奈良県奈良市登大路町３０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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静岡市の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 一般行政/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署によって転職したかのように業務内容が異なる。人が不足していて通常の仕事量は変わらない状態で新たな業務を増やそうとしているため、年々負担が増えていっている。また思っていたより性格がきつい職員が多く、部署間の風通しが悪いのが特徴。