回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：上司が勤務評定表にて査定し、面談を行う。
勤務評定は各項目5段階評価。
さらに年間目標を決め、年度末に達成度を
各自記入する。
（係長は課長が査定、課長は部長が査定）
昔は完全年功序列だったが、近年は、個人
能力等により出世するパターンが目立つ。
勤務評定は各項目5段階評価。
さらに年間目標を決め、年度末に達成度を
各自記入する。
（係長は課長が査定、課長は部長が査定）
昔は完全年功序列だったが、近年は、個人
能力等により出世するパターンが目立つ。