「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 鈴鹿市の評判・口コミ
- 鈴鹿市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
鈴鹿市の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
33件鈴鹿市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。鈴鹿市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鈴鹿市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月16日
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年09月29日
回答者： 男性/ 主幹/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主幹
1.7
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2020年08月31日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
岐阜県岐阜市司町４０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】特に感じなかった。臨時職員の...
続きを見る
2.5
長崎県長崎市魚の町４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
栃木県宇都宮市旭１−１−５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日8:30〜17:15です。基本的にカレンダー通...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区大手前２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇や特別休暇など様々な休暇はある。また小学校では夏休み...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区下山手通５−１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日に部活動があるため、プライベートの予定が組みにくい。、平...
続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区手取本町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務主幹/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部/ 事務主幹
勤務時間・休日休暇:残業もほどほどだし、休日は確実に休める。災害時以外は。多様な...
続きを見る
3.1
北海道苫小牧市旭町４−５−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.8
福井県福井市大手３−１７−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
千葉県市川市八幡１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:教諭という専門職だったので、休日は出勤無しでした。年に数回、...
続きを見る
3.0
福岡県久留米市城南町１５−３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 行政/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は業務の都合とプライベートを考慮してあるていど自由に...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
鈴鹿市の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 生活保護ケースワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保護課
配属次第です。
慢性的な人手不足の課に配属された場合は、休日出勤は当たり前という環境になります。
休暇の取りやすさについても配属次第で、残業はないが休暇は取れない、残業はあるが休暇は取れるというような現象がよく起こっています。
多様な働き方支援:
コロナ禍においてもリモートワーク等については消極的な面が見受けられます。
女性については出産・育児等の休暇後の復職はかなりしやすいように感じます。