回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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福岡市の口コミ一覧ページです。福岡市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを348件掲載中。エンゲージ会社の評判は、福岡市への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 0万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 750万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 750万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 5万円 | 300万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 28万円 | 5万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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150万円 | 12万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 150万円 |
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月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 36万円 | 3万円 | 180万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 180万円 |
福岡市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間は8時45分〜17時30分が基本であるが、8時15分〜17時や9時15分〜18時など選ぶこともできる。昼休みは1時間ある。
休みは暦通りであり、土日祝日が休みである。お盆休みや年末年始などでも大型連休はない。ただ、お盆や年末年始は年休を取る職員も多く、年休は調整しやいす。日頃の年休の取得しやすさは部署による。年間20日間の年休と夏季休暇5日が付与される。年休は最大20日繰り越し可能で、最大40日までなる。結婚休暇や子の看護休暇、出産支援休暇、生理休暇、介護休暇などある。
多様な働き方支援:
副業は禁止されているのでできません。不動産賃貸収入は届け出をすれば可能なようです。株取り引きは特に制限がないので、やっている職員が多いようです。もちろん、勤務時間中の取り引きはいけませんので、指値注文などになります。リモートワークはやったことありません。基本的にみなさん職場に出勤してから仕事をされています。リモートワークが民間企業並みに浸透すれば良いなと思いますが、情報管理の観点から難しいのかなとも思います。端末の貸し出しがあれば良いかもしれませんが、そんなお金はないようです。育児のための短時間勤務をしている職員は多いです。