回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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570万円 | 0万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 570万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
条例で定められており、広く公開もされていて、ベースアップは、民間の景気の動向で人事院勧告があり、調整される。
評価制度:
学歴、経験年数、業務の実績によって昇進がきまる。また、採用時に、初級、中級、上級、また専門職と、職種ごとに試験で採用され、狭き門である。入った後も、業務成績を、1年ごとに自己評価から、上司の評価が段階ごとにされ、昇進や人事異動の参考とされる。また、最近では、その事業評価シート制となり、特に優秀な者は、次年度に賞与に加算される制度になった。現時点では、課長以上が対象だが数年で全職員にその対象が広がる見込み。
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
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