回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 2万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 120万円 |
【給与】
地元企業よりは安定して支給されるイメージ。
【賞与】
安定している。
【手当】
充実している。
評価制度:
・毎年度、業績評価と能力評価の2種類を行う。
・まず自己評価を行い、所属長面談を通じて所属長が評価をし、最終的に部長が評価する3段階方式
【業績評価】
・職場によって単純な申請処理業務から企画提案まで業務の種類が大きく異なるため、担当する業務によっては、高い評価レベルを設定できないことがある。
【能力評価】
・コミュニケーション能力など複数の指標を評価する。
・業績評価と異なり、被評価者のみの能力を対象とするため、資格取得などでPRしやすい。
大分市の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 嘱託職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 大分市市民活動・消費生活センター/ 嘱託職員
会員登録(無料)はこちら