回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般的な公務員と同等の給与体系。
年功序列で昇給していき、役職が上がればその分、生涯年収に差がでてくる。
福利厚生は大手企業に比べると充実しておらず、住宅補助は数万円、社宅も年季が入っている。
無いよりはいいというレベル。
しかし、事故、病気等で働きずらくなっても、生涯何かしらのポストで面倒を見てくれる懐の広さはある。本人に働く気がある限り、一生食い扶持には困らない。
評価制度:
自分のやる気次第で学歴に関係なく役職を上げることは可能。
業務の評価、実績、昇進する試験の合否によって役職が上がっていく。
逆に言うと、公務員なので、やる気がなく程々に働いて一生平でやっていくことも可能で、実際にそのような人も多くいる。
結局は自分次第という風潮の組織なので、やる気がある方はステップアップしやすい。
一般的な公務員と同等の給与体系。
年功序列で昇給していき、役職が上がればその分、生涯年収に差がでてくる。
福利厚生は大手企業に比べると充実しておらず、住宅補助は数万円、社宅も年季が入っている。
無いよりはいいというレベル。
しかし、事故、病気等で働きずらくなっても、生涯何かしらのポストで面倒を見てくれる懐の広さはある。本人に働く気がある限り、一生食い扶持には困らない。
評価制度:
自分のやる気次第で学歴に関係なく役職を上げることは可能。
業務の評価、実績、昇進する試験の合否によって役職が上がっていく。
逆に言うと、公務員なので、やる気がなく程々に働いて一生平でやっていくことも可能で、実際にそのような人も多くいる。
結局は自分次第という風潮の組織なので、やる気がある方はステップアップしやすい。
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回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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