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株式会社イオレの口コミ一覧
3.5
126件株式会社イオレの口コミ一覧ページです。株式会社イオレで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イオレへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月06日
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 人材広告/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月06日
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月06日
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ フロントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ フロントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 男性/ フロントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 運用、既存営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 運用、既存営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 求人広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月06日
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ web広告運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 運用、既存営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 運用、既存営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月06日
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 運用、既存営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月07日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 女性/ 新規開拓営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 求人広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ 求人広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月03日
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月03日
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イオレの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ HR領域のWEB広告運用/コンサルティング/クライアントサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中途入社が最近増えて、新卒で入社している人たちのカルチャーから少しずつ変化が生まれつつありますが、基本は新しいものを生み出すことに抵抗がなくチャレンジしていく社風に思えます。
しかし、しっかりとした社内ルールが曖昧な部分もあります。
その為、部署間の連携や組織としての動きが鈍く、コミュニケーションを取れていないこともあります。
新しいことに挑戦するカルチャーから何かと実力があれば、任せる傾向ですが、サポート体制がなっておらず、中途入社だと人によって知識にバラツキがあり、組織体制の見直しを常に課題としている企業です。
組織体制・コミュニケーション：
20代後半から30代前半が多いので、コミュニケーション自体は良くも悪くも緩いです。
役職は違えど、同年代なのでため口だったり、フランクに会話するのは可能なのでその点はいい意味で緩いです。
しかし、仕事の会話に対しても多少の緩さがあるのでその点はよくないと思います。
例えば、担当クライアントの件で相談しても返信がルーズだったり、曖昧な回答が多いのは上長でも同年代ということからコミュニケーションの緩さを感じます。
締めるべきとこは締めていくことが大事に思います。
ただ、比較的現場としてはやりやすいのであまり相談しても期待しなければ問題ないです。
ダイバーシティ・多様性：
女性社員の割合が多いので、その点はダイバーシティ・多様性も面でも意識が高いですが、
役職についている女性が少ないのも事実です。
ただ、地方での完全在宅や産休など働き方には柔軟なようです。
更に事業として新しいことへ取り組む際にも多様性などにも配慮した事業を展開しています。