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株式会社なの花西日本の入社前とのギャップ
3.2
105件株式会社なの花西日本の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社なの花西日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社なの花西日本への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月24日
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調剤/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年11月11日
回答者： 女性/ 調剤事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
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2.9
東京都新宿区市谷仲之町３−１９
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:その時々の園長先生によって大きく左右される園だと思います。い...
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3.2
愛媛県松山市南江戸４丁目３－３７
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 登録販売者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に力仕事が多く一日中立って歩き回らないといけないの...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１７−６イノテックビル
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.2
東京都渋谷区神宮前４−２９−３表参道ビル６Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ スキンケアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働きやすい環境ではない。プライベートが少なく、趣味などの時間...
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3.3
北海道札幌市東区北２４条東２０−１−２１
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:一般医薬品以外にも日用品や食品など様々な商品を取り扱うため自...
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3.5
東京都目黒区東山１−１１−１０
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務量が意外と多いのと、１店舗のスタッフ数が少ないため業務に...
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3.2
東京都文京区西片１−１５−１５ＫＤＸ春日ビル３Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:私の働く店舗はノルマがしっかりとある為、ある程度商品のおすす...
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3.2
福岡県福岡市南区中尾３−１２−１７
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度はしっかり整っているため、安心できるが、やはり専門的...
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3.0
東京都墨田区横川４−８−３
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトだったが、発注業務も教えてもらい担当させてもらえて...
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3.5
東京都港区北青山２−１２−５ＫＲＴ青山４Ｆ
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:女性が多い職場だが、基本的にはいい人が多い。ただ、上司による...
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株式会社なの花西日本の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 調剤事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
研修に関して、新卒入社は二週間程の研修が行われるが中途入社は研修がなく、勤務する店舗でのOJTが中心となる。OJTを担当する指導係は店舗内で一番社歴が短いスタッフが担当することになる。そのため担当するスタッフによっては思うところもある。
会社としては新人に教えることで指導者自らも成長できるという考え方である。
近年、新人教育に力を入れて模索している状態であるように見える。