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株式会社なの花西日本の業績・将来性・強み・弱み
3.2

株式会社なの花西日本の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社なの花西日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社なの花西日本への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月24日
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月05日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月05日
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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2.9
大阪府大阪市東住吉区北田辺4−22−6田辺ビル1F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:東邦ホールディングスの子会社という事もあり、雇用は安定してい...
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3.4
広島県広島市西区井口明神1−1−10
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:どんどん買収し、大きくなってきているのでこれからのドラッグス...
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2.6
栃木県小山市卒島1293
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:将来性はないでしょう。色んな企画をやっていますが、現場では混...
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3.1
東京都港区六本木6−8−10ステップ六本木ビル6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:慢性的に人手不足で中途の人もスムーズに入社しやすい環境です。...
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3.2
東京都渋谷区神宮前4−29−3表参道ビル6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.4
東京都港区虎ノ門1−3−1東京虎ノ門グローバルスクエア14F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.4
東京都千代田区丸の内2−5−1丸の内2丁目ビル6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 店舗薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調剤主任
事業の強み:プライベートブランド商品の開発・販売事業の弱み:就労環境が悪...
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2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前1−5−1
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:ほぼ全員が中途採用者か、親会社からの出向である。新入社員が入...
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3.1
神奈川県横浜市中区山下町89−1ファンケルビル6F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
3.7
東京都品川区平塚2−1−14五反田SNビル8F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:ECが流行り出したころから化粧品事業会社の中では先駆者として...
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株式会社なの花西日本の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社が提供する医薬品ネットワーク事業により、加盟店における医薬品の価格交渉を代行してくれるほか、医薬品に関する便利な各種サービスを受けられる。これは事務的な負担軽減や効率化だけとにとどまらず、薬局の経営を支援する内容となっている。
事業の弱み:
薬局における経営指標として、薬価差率があるが、法改正により薬価の中間改定が施行された。これにより、薬価が下がるスピードが倍速し、これまでよりも薬価差を確保しづらい状況になっている。薬価差については、中医協で、過度な薬価差について議論がされている。今後、購買力などを背景とした過度な薬価差を是正するような法改正が実現した場合、これまで以上に厳しい経営を強いられることになるかもしれない。
事業展望:
売上を拡大するために新規出店を継続しいくと思う。会社としてコスト管理には積極的ではなく、重要視はしていない印象がある。個人的には、そんなとこに、お金をかけるのかと思わざるおえないことが度々あった。今後、報酬改定により売上が上げにくい状況になり、一方でコストの水準が変わらなければ、緩やかに利益が落ち込むのではないかと思う。