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シーエステック株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
20件シーエステック株式会社の口コミ一覧ページです。シーエステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シーエステック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月01日
口コミ投稿日：2023年05月05日
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
4.0
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2017年09月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年08月19日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2017年09月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月11日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月10日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーエステック株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
昇給は毎年4月に行われます。
部署ごとに給料形態が異なるので具体的な金額は言えませんが、最低でも4000円以上は上がるとのではと思います。
営業は残業代が出ない代わりにインセンティブ制度なので個人の成績次第ではドカンと貰える月もあるのではないでしょうか。
残業代込みですが、同年代よりは貰ってると思うのでそこまで不満はありませんが中小企業なため業績次第ではそこまで賞与は期待できないでしょう。
評価制度:
明確な基準はありませんが、最初は先輩から仕事を振ってもらうことがメインになると思います。
慣れてくる頃には自分で仕事を取りに行くか1から工程を考える試作も入ってきます。