回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 391万円 | 24万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 391万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は毎年4月に行われます。
部署ごとに給料形態が異なるので具体的な金額は言えませんが、最低でも4000円以上は上がるとのではと思います。
営業は残業代が出ない代わりにインセンティブ制度なので個人の成績次第ではドカンと貰える月もあるのではないでしょうか。
残業代込みですが、同年代よりは貰ってると思うのでそこまで不満はありませんが中小企業なため業績次第ではそこまで賞与は期待できないでしょう。
評価制度:
明確な基準はありませんが、最初は先輩から仕事を振ってもらうことがメインになると思います。
慣れてくる頃には自分で仕事を取りに行くか1から工程を考える試作も入ってきます。
昇給は毎年4月に行われます。
部署ごとに給料形態が異なるので具体的な金額は言えませんが、最低でも4000円以上は上がるとのではと思います。
営業は残業代が出ない代わりにインセンティブ制度なので個人の成績次第ではドカンと貰える月もあるのではないでしょうか。
残業代込みですが、同年代よりは貰ってると思うのでそこまで不満はありませんが中小企業なため業績次第ではそこまで賞与は期待できないでしょう。
評価制度:
明確な基準はありませんが、最初は先輩から仕事を振ってもらうことがメインになると思います。
慣れてくる頃には自分で仕事を取りに行くか1から工程を考える試作も入ってきます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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