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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:
会社・組織の拡大に伴い管理者としてのポストは空いている状態、本人の希望次第では昇格がしやすい状況と言える。
新しい取り組みに関しても寛容で、きちんと提案すれば受け入れてくれる企業風土

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回答者：女性/ 損害調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:自分の経験値を増やせる働きがい:担当のクライアントを任せて貰

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:キャリアや成長を支援することはなく、むしろでる釘は打たれる。

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回答者：女性/ アウトソーシング/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月12日

成長・キャリア開発:コールセンター業務だったので、電話応対の研修や抜き打ちテスト

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:あまり成長はしないと思います。ご自身の経験の切り売りだと考え

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】受けずに対応、スタ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】勤務時間内

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】成長は感

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】強制参加の外部セミナー

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動はある日突然でし

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育、研修はなくOJTに頼っているので、教わる人によりよくわからない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事はどのくらい会社に貢献しているかというところを見られるの

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3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手の外資系などと提携があり、仕事はやりがいがあります。正社員だけど出

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】外資系なので、提案に関しては早いですが

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案は出して会議での取り上げ等動きは早いで

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は、問題解決等の決定権は無いので小さい

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】機能としての不具合相談が複数あり、数の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】顧客からの問い合わせで、製品の取り扱いや、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】コールセンター業務なので流れは決まって

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】仕事全体の情報の共有はチームで、顧客対応は個

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】各課の部長かマネージャー迄で、仕事としての役職者と

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】バイザーとクライアント、オペレーター会議共に基本は週1

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：クライアントに恵まれていればスキルが身につきやりがいもあるが、それがき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】一つの仕事について、かなり多くの人が関わっていて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがい少数精鋭の為、仕事を終えた後のやり遂げ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】取引先と密に連絡を取り合っていた人に退職するの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】多くの人が関わっているように

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長はできます。指示を受けた後は1人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】全くありませんでした。なぜこの人より給料が少

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】少なくとも人の役に立っているとは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】大きいとは思いますが、最終的な決定は社長なので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】大きいです。個人的に持つ達成感は作業量が多かった分、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】新しくはなく、同じ仕事のローテ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】決定権を持つのが、社長しかいなかったので、

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会社名	日本アイラック株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.i-rac.co.jp/
所在地	東京都中央区新川１−２２−１１永代ビル９Ｆ

従業員数	105名
設立年	1996年
資本金	20百万円
代表者	国原秀則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2860件)
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