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TOHOシネマズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
多岐にわたる分野を、映画のスケジュールから逆算して分刻みで動く必要があるので、そういった自己管理能力は人生経験に活かせると思います。

働きがい:
アルバイトスタッフは大学生が多く、スタッフ間は仲が良いことが多いです。
面倒を見てきた子が卒業するときは涙することもありました。

回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 劇場運営部

3.6
口コミ投稿日:2024年12月24日
成長・キャリア開発:入社してすぐの研修は充実してます。また役職が上がると研修など
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回答者: 女性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。働きがい:転勤が多いので、短期間で、配属先
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 劇場運営部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。入社後に2ヶ月間、研修劇場で、スタッフ業務
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回答者: 男性/ サービス 施設運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副支配人

2.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
働きがい:直接、顧客と触れ合う機会は少なく、各事業所内で決めることはあまりないた
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:入社後2ヶ月の研修期間があるが良かったかと聞かれれば微妙。働
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:入社後は劇場マネージャーから業務を開始します。アルバ
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:映画館での映画という体験を提供する仕事であるため、お客
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:マルチタスクが求められるので基本的には忙しい日々ですが、その
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回答者: 男性/ 飲食売店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:研修はOJTに基づいて先輩スタッフによって丁寧に行われるので
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:劇場運営からスタッフの教育・売上管理など様々なことが経験でき
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:アルバイトとしてはかなり求められることが多い職場であると思う
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:接客や販売だけでなく、災害や緊急時の訓練を定期的に行っている
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:社内FA制度という、希望の本部の各部署や新劇場の立ち上げメン
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回答者: 女性/ BOX/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがいを感じるポイント:接客業なので常にお客様と接っしていますが上映時間によっ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:アルバイト入社後、6回のOJTがあり1対1で教わります。働き
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回答者: 女性/ フロア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:全国にある大手の映画館という事もあり、人数が多く、自主的に動
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回答者: 女性/ コンセッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:私はアルバイトとして働いていますが、他のバイトに比べると覚え
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回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:研修は、かなり手厚かったです。飲食などのバイトも経験しました
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:厳しい方、忙しいなど、厳しい場面が多いので、その点での考え方
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回答者: 女性/ コンセッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:研修は、みっちり受けさせてくれます。研修中でも給料出るし、色
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回答者: 女性/ コンセッション、フロア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年03月23日
働きがい:周りに同世代の人も多かったため、働いていてとても楽しかったし、それまで
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年07月16日
成長・キャリア開発:接客業務を通して、様々なスキルは身につけられるようだと感じた
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 劇場運営/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:業務を通じて資格が必要なものはないのでキャリア展開を考えた時
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回答者: 男性/ マネージャー職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年12月28日
成長・キャリア開発:必要となる資格がない。働きがい:客のクレーム対応や雑用、細か
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月08日
成長・キャリア開発:資格取得することで一時金という形で所得は増えるが劇場勤務にお
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年10月09日
成長・キャリア開発:研修は入社後2ヶ月あるが、その後配属先で学ぶことのほうが圧倒
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回答者: 女性/ 総合/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。研修は、新入社員だと2ヶ月程度行われる。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:成長のためにいろいろやらなければならないのはわかりますが、あ
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月04日
成長・キャリア開発:良くも悪くも、自ら成長を求めていく必要がある。何もしなければ
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回答者: 男性/ 映画サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

4.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
働きがい:映画に関わることが出来ることに喜びを見出せる人は
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:入社後に2ヶ月間の新入社員研修があり、6月より各劇場に本配属
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月07日
成長・キャリア開発:資格所得による報奨金が用意
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:ジョブローテーション制なので、本社勤務は2.3年を目処に劇場
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月08日
成長・キャリア開発:やることはほぼルーティンワークであり、それをミス無くこなし半
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