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ネットイヤーグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月09日
福利厚生:
手当の類はほぼ存在しない。持株会、確定拠出年金がある。IT健保やNTTグループの福利厚生なども利用できるため、必要最低限の福利厚生は整っていると思う。

オフィス環境:
立地は悪くないが、最近はリモートワークが進んでいるので、あまりオフィスの場所は関係ないように思われる。一部の部署を除いて、ほぼリモートワーク。会議室はたまに満室になっていることもあるが、それなりに十分な数備わっていると思う。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:従業員持株会 確定拠出年金がある。それ以外には、IT健保、NTTデータ
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回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月14日
福利厚生:在宅勤務手当が導入されたり、遠隔地社員制度など、いち早く取り入れてくれ
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回答者: 女性/ デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アカウントリレーション3

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:テレワークになって、「タスカル手当」という補助が5000円ほど支給され
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回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
福利厚生:殆どないと考えていいです。通勤手当は実費が支給されます。退職金は、企業
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
福利厚生:社員持株会ありオフィス環境:コロナ禍であまり需要がないが、ITベンダー
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回答者: 男性/ 情報システム部門(社内SE)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 副部長

3.6
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:NTTグループの福利厚生(ベネフィットステーション)、社員持株会オフィ
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回答者: 女性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月20日
福利厚生:ITS健保があるため、旅行で割引がきいたり保養所が使えたりする。しかし
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月01日
福利厚生:ITS健保。退職金無し。勤続年数によって特別休暇と手当てが出る。オフィ
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回答者: 男性/ Web担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月28日
福利厚生:ほぼなしと考えた方がよい。オフィス環境:リモートでの就業がデフォルトに
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月03日
福利厚生:一般的なIT企業水準。退職金はないオフィス環境:過去はフリーアドレスだ
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回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブランド戦略部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2020年12月16日
福利厚生:特に何もないと考えていけばいい。大したオフィス環境でもなく、備品も適当
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月24日
福利厚生:退職金はありませんが、DCがあります。会社の株も買えます。オフィス環境
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:オフィスは広く、清掃業者が毎朝掃除をしてくれているため綺麗。ランチ
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回答者: 男性/ 事業部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:普通ですオフィス環境:おしゃれなオフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:どこにでもある話だとは思いますが、IT技術に疎い親会社の営業・プロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
オフィス環境:当時はフリーアドレスで、オフィス環境を良くしようと努力していたが、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサル、自主勉強会、勝手提案プロジェクトな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】好きなときに休息時間を取ることが出来ます。ラウンジに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実しています。社員用ラウンジもあり、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】時短勤務、ジョブセレクトなど育児や家庭に時間を作ること
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】年間休時は多いと感じています。有給も申請しやすく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:福利厚生はこれといってない。IT健保に入ってるのでその辺が使えるくらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】特にないが、部活的なものをすい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】リフレッシュ休暇の制度があります。また、趣味
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】すぐに取れます。申請はGWから行い、チームリーダ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】みなし労働時間制ですので業務時間は自分でコン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】社長が女性なので、活躍できる余地はあると思います。が、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】ありません。受託産業になるので、クライアント
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】私が在籍中はありませんでした。在籍期間が長い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】クライアントマターになりますが、ある程度前もって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】ある程度は充実していると思います。旧オ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】人によります。昼休みをとらないことを美学としている社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】100%消化できます。しかし、積極的に推奨する様な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】たまにピザパーティーなるものが開催され、違う部
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