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株式会社ライトワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社ライトワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ライトワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ライトワークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月07日
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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3.0
東京都中央区銀座1−15−6銀座東洋ビル5F
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回答者: 男性/ パーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーク事業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:よく分からない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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3.2
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル16F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に社風はノンビリ系で、人間関係も穏やかです。ギスギス感...
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3.2
東京都中央区日本橋2−7−1東京日本橋タワー9F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 編集者/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とてもいい人が多いけれど、若干のんびりしてるような気もします...
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2.8
東京都品川区上大崎2−27−1サンフェリスタ目黒8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり会社に関わりたくないという人には居心地の良い会社だと思...
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2.6
東京都港区虎ノ門2−2−1JTビル9F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上に逆らうと部署移動が頻繁にあり、様々なことを経験できる。気...
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3.5
東京都墨田区横網1−6−1国際ファッションセンタービル7F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性にとって、特にワーキングマザー...
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2.7
東京都中央区晴海1−8−11トリトンスクエアY27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ pv/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも消極的な人が多く、リーダーになりたがる人が少ない...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町26−1セルリアンタワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月グループランチと称して、無作為に集団が指定され、普段接点...
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3.3
東京都新宿区大久保3−10−1オレンジコート高田馬場201
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:全時代的な面が多いです。組織体制・コミュニケーション:年上、...
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2.6
東京都中央区新川1−3−3グリーンオーク茅場町2F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に全員低い。私が知る限りでは、...
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株式会社ライトワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャーではあるが、穏やかな社風である。
組織改革後の部署と、それ以前の体制の流れを汲む部署とのコミュニケーション、風通しは良くはない。感情的にはお互いを敵視している印象すら受けることもある。配属される場所によって全く違う社風という印象を受けると思われる。どちらがいいというわけではない。どちらが合うかは人次第。
ダイバーシティ・多様性:
中国に現地法人を置いているので、中国人(ただし、高い日本語レベルが必要)の在籍者は多い。外国籍の女性リーダーもいる。ダイバーシティは意図的に演出していると思えるくらい進んでいるかもしれない。