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株式会社プラットイーズの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月04日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス、従業員保護についての意識はほとんどありません。

残業時間が見込み残業時間(15時間)に満たないことについて是正を求められることがありました。

残業時間は人によって異なり、一部の人に集まりやすい傾向にあるようです。有給休暇は取りやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークに適した職種ですが、リモートワークは全面的に禁止されています。

時短勤務もなく、多様な働き方を支援するような制度もありません。

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝休み。定時はほぼ全員が10時始業19時退勤。残
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月08日
多様な働き方支援:リモートワーク環境が整っているので、承認を得ればリモートで仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年04月13日
勤務時間・休日休暇:残業は基本的にさせない方針だが、担当業務によっては残業せざる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年04月13日
勤務時間・休日休暇:一部の部署を除き、原則として土日祝は休める。業務都合等で休日
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回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月17日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間はかなり増えているように見えましたが、固
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:ミーティングがなにしろ多いので、結局は10-19時に存在して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】適当に申請すれば、業務に関する参考書的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】場当たり的に適当な制度が作られる。基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】一貫性のある制度ではないので、言った者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
勤務時間・休日休暇:11-15時がコアタイム。あとは月間160時間をキープできれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】徳島県神山にサテライトオフィスがある
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回答者: 男性/ 放送/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは所属部署や人によるが、全般的に残業はそ
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回答者: 男性/ 製作/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年07月19日
多様な働き方支援:時短勤務やフレックス勤務制度は廃止され、リモートワークも禁止で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年03月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間をある程度自由にすることが試用期間後はできるため、個
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:サービス残業には厳しいです。全社的に早く帰ろうという社風です。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
多様な働き方支援:有給などは利用する人が多く、上司たちも普通にとる方が多いので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時で帰ります。会社は残業手当を出したくないので、見
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:特番放送の関係での休日出勤や夜勤があることはあります。また、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:毎年、新年度前に急に告知されて変わります。下がるような仕組みはできても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
多様な働き方支援:契約社員には特別休暇などの付与がなぜかないので、お休みが多くほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:まったくないです。以前は社員を労う制度がありましたが、そういう費用は無
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:会社が残業代や時間外手当てを出したくないので、基本的に長時間
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