回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 工事グループ 係長/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業界の中では貰える方なのだとは思う。
ただ仕事が出来る人ほど損をするシステムではある。
評価制度:
評価の仕方が前年度からどれだけ改善、向上されているのかという点でしか見られない。
前の年が100点で次も100点ってなると向上はしていないので満点評価ではなく、普通の評価しかつけて貰えない。
向上しても設定されている評価を上げてもらえる為のパーセンテージが高すぎてまず評価点が付かない様になっている。
業界の中では貰える方なのだとは思う。
ただ仕事が出来る人ほど損をするシステムではある。
評価制度:
評価の仕方が前年度からどれだけ改善、向上されているのかという点でしか見られない。
前の年が100点で次も100点ってなると向上はしていないので満点評価ではなく、普通の評価しかつけて貰えない。
向上しても設定されている評価を上げてもらえる為のパーセンテージが高すぎてまず評価点が付かない様になっている。