回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
営業は、賞与がなく、成績に応じたインセンティブが年2回支給される。バックオフィス社員は決算賞与だが、業績が良くても前年より大幅に支給額を減らされることがあり、支給の基準は説明されないため不明。ないものと思っておいた方が良い。
インセンティブ:
営業は、年2回インセンティブが支給される。役職に応じて、成約報酬の何%支給されるか決められているが、オフィスの家賃等の費用を頭割りした額と自身の年収分を売り上げ貢献しなければ、インセンティブは1円も支払われない。それさえ超えることができれば青天井。
案件を複数人で担当することがほとんどのため、成約報酬は按分することになるが、共同担当する相手によっては大半を持っていかれるケースも多々ある。自身の貢献を正当に評価してくれる上司や同僚と共同担当することがポイント。
モデル年収:
固定給は、ほぼ上がることはない。リーダー手当はあるが、数万円程度。新卒1年目の年収は年々上がっており、それにより玉突きで前に入った新卒社員も固定給が上がっていく。
営業は、賞与がなく、成績に応じたインセンティブが年2回支給される。バックオフィス社員は決算賞与だが、業績が良くても前年より大幅に支給額を減らされることがあり、支給の基準は説明されないため不明。ないものと思っておいた方が良い。
インセンティブ:
営業は、年2回インセンティブが支給される。役職に応じて、成約報酬の何%支給されるか決められているが、オフィスの家賃等の費用を頭割りした額と自身の年収分を売り上げ貢献しなければ、インセンティブは1円も支払われない。それさえ超えることができれば青天井。
案件を複数人で担当することがほとんどのため、成約報酬は按分することになるが、共同担当する相手によっては大半を持っていかれるケースも多々ある。自身の貢献を正当に評価してくれる上司や同僚と共同担当することがポイント。
モデル年収:
固定給は、ほぼ上がることはない。リーダー手当はあるが、数万円程度。新卒1年目の年収は年々上がっており、それにより玉突きで前に入った新卒社員も固定給が上がっていく。
株式会社ストライクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 法人営業（金融）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ その他
会員登録（無料）はこちら