回答者： 女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年1回4月にあります。また、賞与は年に2回（夏は6月、冬は11月）あります。ただし、業績によるので、必ずしも年に２回あるわけではありません。また、住宅手当は賃料の３０パーセント（上限２万円）出ますが、社内規定有りです。
評価制度：
毎月１回の総務と社員との面談があります。評価に必要な書類（個人月間スケジュール、日報、5S、ビジネスマナーチェックリスト）を提出しそれをもとに総務部が評価します。昇進、昇格の頻度は年に１回4月のタイミングで変わります。
昇給は毎年1回4月にあります。また、賞与は年に2回（夏は6月、冬は11月）あります。ただし、業績によるので、必ずしも年に２回あるわけではありません。また、住宅手当は賃料の３０パーセント（上限２万円）出ますが、社内規定有りです。
評価制度：
毎月１回の総務と社員との面談があります。評価に必要な書類（個人月間スケジュール、日報、5S、ビジネスマナーチェックリスト）を提出しそれをもとに総務部が評価します。昇進、昇格の頻度は年に１回4月のタイミングで変わります。