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インパクトジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

インパクトジャパン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • CSD / マネージャー / ファシリテーター 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年02月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月02日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月08日
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インパクトジャパン株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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インパクトジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
福利厚生:
現場での仕事への手当

オフィス環境:
きれい、駅から比較的近い、フリースペース

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インパクトジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
勤務時間・休日休暇:
自分でコントロールできる

多様な働き方支援:
リモートと出社勤務のバランスよし。

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インパクトジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦風土。手抜きなし。
成長意欲のある人は、すぐに成果を出すことができなかったとしても見捨てることはしないし、何度でも挑戦の機会を獲得することができる。そこは本人次第である。一方で、成長をあきらめてしまった人、現状維持をしながら、居場所をみつけながら仕事をしていくようなスタンスの社員には、居場所を提供しない組織である。

風通しのよさには経営陣は最大の配慮をしている。
組織である以上、ときに壁ができてしまうこともあるが、単に上下階層の意思疎通や情報の流通だけでなく、階層内の横の意思疎通、情報の流通にも十分配慮し、できるだけそれを仕組みやルールによって担保するようにしている。

組織体制・コミュニケーション:
プライベートでのコミュニケーションはフランク。仕事はクオリティを基準に会話する

ダイバーシティ・多様性:
多様性の障害はない

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インパクトジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
女性の働きやすさ:
可能な限り、女性の働きやすさを支援している

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インパクトジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
成長・キャリア開発:
成長支援の機会は多い

働きがい:
成長意欲がある限り、支援される。
顧客第一の考え方を文字通り実践できる。

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インパクトジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】人材系のコンサルファーム２社目で同社に転職。外資系でリーダーシップに定評のあるコンテンツや、ユニークな社風を魅力に感じて入社。【入社後のギャップ】ほとんど英語がビジネスレベルで話せる日本人社員がいなかった。よくも悪くもドメスティックな雰囲気がある。また、人間関係はよく居心地はよい。しかし、休職者や中途採用で入社した人が早期に多く退職した。理由は様々であると思うが、仕事内容や会社そのものの将来性の問題が大きいと思う。ここで仲良しクラブを続けていると、自らの市場価値が下がるのではないかという懸念を感じた。
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インパクトジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ ファシリテーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSD/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日：2023年02月05日
事業の強み:
価値拡大

事業の弱み:
規模、人員の質の向上がさらに必要

事業展望:
明るい

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インパクトジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月02日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年俸制であり、賞与は基本ない。インセンティブもあるが、一部のプロダクトに対してのみであり、さらにそのプログラム売り上げの一部のみが対象であり、インセンティブはその金額の更に1％というほとんど反映されない現実である。また昇級はほとんどなく、細かい賞罰などで年俸も削られることの方が多い。最終面談オファーの際には最大限に年俸を下げられる上、一部のメンバーは給与体制について説明されていないメンバーもいるなど給与面ではあまり期待は持たない方がいい。
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