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株式会社はま寿司の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
1599件株式会社はま寿司の口コミ一覧ページです。株式会社はま寿司で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1599件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社はま寿司への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月03日
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 店舗経営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 店舗経営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長
3.5
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.3
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店舗経営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長
3.5
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 女性/ 営業支援/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店舗経営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長
3.5
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 人材育成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ SM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年09月21日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリアマネージャー
4.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月10日
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ 人事部給与課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社はま寿司の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
店長になるとイレギュラーが発生した場合、対処が必要になります。
これにより、予定した時間よりも労働時間が伸びることがあります。
ほかにも、急な人手不足や設備の故障、顧客からのクレーム対応など、即座に解決を図る必要がある状況が発生する可能性もあります。
店長は上記の問題を解決する責任があり、場合によっては、休みなく長時間労働になる可能性もあります。
しかし、普段から従業員の教育やクリンリネスについて気を付けていれば、問題発生を防げる場合があるので、できる店長だと休みも取りやすくいい職場だと思います。
多様な働き方支援:
店長になると、日常的に上司が店舗にいるわけではないため、店舗運営においてかなりの自由度が与えられます。
これにより、自分のアイデアや計画を自由に実行できるようになります。
店長としては、店舗の売り上げ目標を達成するためにせんりゃうを練り、スタッフを管理し、顧客サービスを向上させることが期待されます。
また、問題が発生した場合には、その解決策を自ら考え、実行する能力も求められます。
このように店長になると、店舗運営の全般にわたって主導権を握る重要な役割を担っており、事故の裁量によって多くの業務を行うことができます。