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インターギアソリューション株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 電話営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:
高額の時給+アポイント取得に対するインセンティブ、受注に対するインセンティブ、目標達成で即、時給UPなど、成果に応じて十分な報酬が支払われます。

評価制度:
年功序列は全くなく、完全に同一条件でのスタートです。ノルマ達成で即時給UPなど、成果を挙げるほどに十分な見返りがいただけます。

回答者: 男性/ 電話営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 60万円 0万円 0万円
年収 720万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:電話営業(アポイント取得)職ですが、通常の時給+アポイント数、受注額に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務委託という契約上、収入が不安定な部分があるものの、粗利の85%支給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業に関しては、この業界ではかなりの歩合率の高さではないでしょうか。ほ
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3.5
三重県四日市市芝田2−3−1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与は一般的な金額会社の業績で大きく変動する。役職が上がれば... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市青葉区中央1−2−3仙台マークワン19F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:派遣先での業務になるので真っ当に評価され昇給しているのか疑問... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区小松原町2−4大阪富国生命ビル16F・27F
人材・教育・人材サービス
3.2
東京都中央区日本橋小伝馬町17−9さとうビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:役職が上がったら昇給する仕組み昇給システムは当時特に明確にさ... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前1−6−16西鉄博多駅前ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:見合ってない評価制度:年功序列で、実力は評価されない。昇進し... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス3F
人材・教育・人材サービス
2.8
愛知県名古屋市中区栄3−3−21セントライズ栄8F
人材・教育・人材サービス
2.7
熊本県熊本市中央区水道町12−1
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:同業他社と比べて明らかに給与は少ない。そのくせに仕事だけは多... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年俸制なので、ボーナスは全くあ... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー28F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】半期に一度上司から目... 続きを見る

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