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株式会社マルハンダイニングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
親会社のマルハンのような社風でとても古い。  変わる可能性もない。  垂直的な構造で命令どおりに従うのが基本だ。

組織体制・コミュニケーション:
他の組織と交流したことがない。  そんな時間もない。    上司の指示に従うことだけが正解だ。

ダイバーシティ・多様性:
バイトは主婦たちが多く、ベテランが多かった。厨房には外国人社員たちもいてアルバイトも多い。アルバイトで働いたら悪くない条件だと思う。

回答者: 男性/ 営業社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:ありません組織体制・コミュニケーション:話しにくいですし、
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:何事も親会社の意向によるが、積極的に現在の事業だけでなく他
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:年齢層が高いので新しいものに取り組むスピード感はなく、古い
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の影響が強い。親会社の社風を受けて、福利
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:比較的明るい社風。ただ、新しいことへのチャレンジはなかなか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:親会社、創業一族が絶対。それを言い訳にして踏み出さないこと
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:どこでだれがどう揚げ足をとるか見えない怖い部分もあるが、横
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業理念の浸透:人生によろこびを、もっとうに社業を通じて、社会貢献活動に取り組ん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:マルハンダイニングイズム(考え方)を中心に企業文化風土
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:非常に良い人間関係が構築されており、部署ごとの壁はない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:皆さん優しい人ばかり、私ではなく私たちで働けの考え方が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】【職場の雰囲気】GPS管理放置プレイ口
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:親会社マルハン命マルハン社員の出向場所飲食経験はなくて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】GPS管理放置プレイ口だけの人物を見抜
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:親会社から転籍された方が上位職に就くので、役職者は調理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業理念の浸透:かなり完成度が高く、教育もしっかりしており先輩社員も理念を語って
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
組織体制・コミュニケーション:末端の社員やアルバイトには会社の組織体制が行き届い
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回答者: 女性/ コーヒーレディ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:バンカレラの社員さんは研修の時しかいらっしゃらなか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業文化・社風・組織体制:私がいる店舗だけかはわかりませんが、常に勤務している社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月16日
企業理念の浸透:接客業として大切な笑顔や挨拶、素早く食事を提供する事は大切なので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:入社して最初の頃は提供する料理がどんな味なのかを知って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:チェーン店なので仕方はないと思うが、店舗運営を完全に現
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:店舗に本社の上層部の方が来られた時、パートに「困ってる
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