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株式会社安藤・間の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
628万円350~1100万円52

(平均年齢33.3歳)

回答者の平均年収628万円
回答者の年収範囲350~1100万円
回答者数52

(平均年齢33.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
529万円
(平均年齢31.9歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
640万円
(平均年齢33.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳582万円900万円21
30~34歳586万円750万円11
35~39歳662万円920万円6
50~54歳748万円1050万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社安藤・間の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 女性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
新入社員の多くは研修後現場配属になるため毎月外勤手当がつくこともあり新卒としては十分な給与が与えられているとは思う。
賞与は職能毎に概ね決まっており、職務評価の結果に応じて係数が変わる方式。

評価制度:
年功序列寄りで昇進・昇格していくため、何故この人が?という人事も時々ある。
新卒入社からある一定までは足並みを揃えて昇進していくが、以降は実力や資格の有無などで昇進・昇格となる。上司がどれだけ実力を認めていても資格を取れなければ昇格できないことは多々ある。

口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
684万円 42万円 7万円 171万円
年収 684万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 171万円
給与制度:昇給は概ね年功序列。ベア等は柔軟で属人的な手当ては廃止したが外勤手当等
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口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:一定の年次までは昇格は横並び。給与や賞与は上がっているが、住宅補助が無
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 65万円 20万円 262万円
年収 1050万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 262万円
給与制度:昇給は、毎年一回、自己評価シートへの上司に評価により、相対評価でランク
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部

4.2
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
688万円 0万円 10万円 60万円
年収 688万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:最近、会社の方針で給与の上昇、手当が豊富になり、給料の満足度は非常に高
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口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:階級によりしっかりと金額が明確でわかりやいと思います。手当も充実してお
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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部

2.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 50万円 0万円 180万円
年収 780万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:基本的に年功序列。福利厚生が薄。住宅手当、家族手当などがなくなった。そ
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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 工事係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:若手にしてはもらえる。年功序列のため昇給はしにくい。福利厚生は充実して
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口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 5万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与についてはある程度もらえる。他のゼネコンに比べても劣ることはないと
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口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 9万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 125万円
給与制度:各種手当がなくなり、生涯を通じて働けば給料は上がるシステム?に変わった
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口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 100万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 137万円
給与制度:同年代と比べると、多少多くもらっているかもしれないが、拘束時間などを考
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口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 男性/ 現場所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:配属部所によるが、若手の場合、残業、休日出勤の多い職種の場合、給与は同
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口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:成果主義。現場配属だと現場手当というものが毎月支給される。評価制度:個
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口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:住宅手当等が廃止になって年収が下がった人がいる。若手や年配の層は問題な
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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若い人にも、十分な給与だと思います。ただ現場に出てる人と内勤の人の差が
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口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木部

2.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 15万円 130万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 130万円
給与制度:基本給は普通かやや低め。みな残業代で稼いでいる。最近は残業が40h程度
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口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 施工事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部

3.2
口コミ投稿日:2024年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:若手のうちは独身寮に入ることができるため、家賃負担などはかなり軽減され
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口コミ投稿日:2021年07月13日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 12万円 180万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 180万円
評価制度:若手・中堅社員(20〜30代)は4〜5年程度で昇格することが多い。上の
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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料ボーナスは多い方で問題ないと思う評価制度:実力主義
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口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 10万円 140万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:年収や給料という面では同級生に比べてかなり貰えている方だとは思う。また
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年々上がっていく感じ評価制度:昇給
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口コミ投稿日:2024年06月06日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋 建築/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:特に特徴無し評価制度:上
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口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:能力主義で昇給とうたっているが基準は曖昧評価制度:実力主義にしようとし
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口コミ投稿日:2021年07月31日

回答者: 男性/ 建設業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部

2.9
口コミ投稿日:2021年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 8万円 66万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 66万円
給与制度:基本的に年功序列で残業は月に60時間までならつけれる。評価制度:年功序
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口コミ投稿日:2020年12月24日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給も高く、残業代は申請した分だけ出る。残業が元々多いため、そこも含
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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年間5.5ヶ月分。評価制度:職務評価制度があり、毎年おきに個々で
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口コミ投稿日:2021年06月08日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:満足していました。評価制度:しっかりと評価さ
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口コミ投稿日:2024年10月21日

回答者: 男性/ 現場代理人/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 10万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 225万円
給与制度:同規模の同業他社と同じかやや低いと思う。昇給・賞与の査定もちゃんとフィ
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口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 2万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給・賞与、各種手当に関してだが、特に賞与は日本の平均よりも高いことは
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口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:1つの会社になったのであれば理路整然と役員の数、ハザマひとつででばって
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:海外勤務では当然のことながら海外手当てがついている。通常の給料よりも大
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業時間を減らす動きがあり、残業代が以前より無くなり、その部分がボーナ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近、業績が上向きなのでボーナスの金額が増えた分、年収が上がった。過去
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年に二回あるが会社の業績によってかなり変
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】各職種や階級によって分けられている。残業代や深夜残業
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株式会社安藤・間の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:人材の定着率を考えると賞与・退職金制度を導入す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
福利厚生:随分前なので今は違うかもしれませんが、色々揃っています。特に最近、退職
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不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ なし
給与制度:リーマンショックの頃はボーナスが20万とか、かなりでした。し... 続きを見る
3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:結果が出るまでがとにかく割に合わない。みなし残業なので残業代... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区錦3−16−27
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:お客さん対応した分だけボーナスにプラスされるが、平均的に売り... 続きを見る
3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:事務方でも営業と変わらない額を貰っています。昇給が年に一度あ... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸3−20−20ヨコソーレインボータワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 維持管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本給については昇進がベースとなるため、資格等でアピールして... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市塚口本町6−8−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/
給与制度:基本給は少ない残業で稼ぐしかないが仕事量が多いため(現場の数... 続きを見る

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