回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
見込残業45時間分で高くみせている。基本給低いためボーナスも低め。払ってあげてる感満載。辞める時のボーナスなんて特にひどい。
評価制度:
特に営業は「それ、あなたはできるの?」という目標を立てられる。賞与評価、昇給評価に、訪問件数32件/月がマスト。実力主義ではなく、実力を押さえつけて勝手な営業スタイルを押し付けてくる。そもそもその営業スタイルは個人のものであり、正しいとは思わない。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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