回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
良くも悪くも安定志向。給与制度は、いわゆるメンバーシップ型で、昇給は年功序列的な考え方が強い。賞与も、業績連動が基本であるが、上がり下がりはそれほど激しくない。手当についても保守的な考え方が強く、新しい手当を速やかに導入するようなことはあまりない。
評価制度：
制度として年功序列的な考え方が強く、昇給昇格は年一回。ただし、仕事が社員を伸ばす、という側面も大切にしており、成長する社員はそれなりに良く評価される。特に若手中堅では、努力と成果が評価されやすい。評価制度には今後の課題も多い。
良くも悪くも安定志向。給与制度は、いわゆるメンバーシップ型で、昇給は年功序列的な考え方が強い。賞与も、業績連動が基本であるが、上がり下がりはそれほど激しくない。手当についても保守的な考え方が強く、新しい手当を速やかに導入するようなことはあまりない。
評価制度：
制度として年功序列的な考え方が強く、昇給昇格は年一回。ただし、仕事が社員を伸ばす、という側面も大切にしており、成長する社員はそれなりに良く評価される。特に若手中堅では、努力と成果が評価されやすい。評価制度には今後の課題も多い。
ジオテクノス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら