回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 29万円 | 1万円 | 165万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 165万円 |
昇給についてはグレードごとに給与テーブルが社内で公開されており、透明性は高い。一方でグレードの上がり方については評価者の判断となるため、面談時のアピールが必要となる。また、グレードは評価されればそれにつれて上がるようになっているが、結局は年功序列になっている印象を受ける。賞与については基本が4.5ヶ月で業績が好調だと5ヶ月となり、臨時ボーナスも出ることがある。
評価制度:
グレードの昇格については、そのグレードに求められる能力が期待されており、それに対してどこまで満たすことができているか評価者にアピールする必要がある。
評価面談は中間評価と期末評価があり、最終的には期末評価で来年のグレードが決まる。
求められる能力とグレードの給与テーブルが公開されているため、透明性は高いと感じる。
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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