回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本、実績ベースで上がっていきます。ただプロセスや会社への貢献度も重要な対象となっています。
失敗を恐れず新しいことにチャレンジする、自分よりも相手の立場に立って業務に取り組む。
そういった行動も給与アップにつながります。
また資格取得を推奨しているので資格取得の際は半永久的に資格手当がもらえるのもポイントです！
評価制度：
評価制度は年功序列とかではなく実力主義に近いかと思います。また業務に必要な資格やスキルアップを目指した資格取得は評価対象となってます。
ただ、業務への熟練度や貢献度もしっかり見てくれてるので100%の納得まではいかないですが、
ある程度の満足は出来てます。
役職も実績もそうですが期待を込めて役職がつくケースもあり、チャレンジ出来る環境です。
昇給は基本、実績ベースで上がっていきます。ただプロセスや会社への貢献度も重要な対象となっています。
失敗を恐れず新しいことにチャレンジする、自分よりも相手の立場に立って業務に取り組む。
そういった行動も給与アップにつながります。
また資格取得を推奨しているので資格取得の際は半永久的に資格手当がもらえるのもポイントです！
評価制度：
評価制度は年功序列とかではなく実力主義に近いかと思います。また業務に必要な資格やスキルアップを目指した資格取得は評価対象となってます。
ただ、業務への熟練度や貢献度もしっかり見てくれてるので100%の納得まではいかないですが、
ある程度の満足は出来てます。
役職も実績もそうですが期待を込めて役職がつくケースもあり、チャレンジ出来る環境です。
株式会社APアシストの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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