回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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25万円 | 1万円 | 0万円 | 6万円 |
年収 | 25万円 |
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月給(総額) | 1万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 6万円 |
給与はそれなりです。
高いとも低いとも言えないかと。
しかし人材業界自体が非常に給与テーブルが低いため他業界と比較すると厳しい状況です。
課長になったとしても残業分が固定給になるようなイメージとなりますので給与額のアップは非常に期待できません。
昔はインセンティブもございましたが売上が悪くなってきてからはインセンティブも廃止となりました。
稼ぎたいという考えの営業職はインセンティブが必須だと思いますので入社は避けるのが懸命かと思われます。
評価制度:
上司の主観での評価となるため正しい評価はされません。
そもそも正しい評価を期待している社員の方がマイノリティーのため評価制度の改変は期待ができません。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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