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株式会社ニコン日総プライムの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
69件株式会社ニコン日総プライムの口コミ一覧ページです。株式会社ニコン日総プライムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニコン日総プライムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月07日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月07日
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ キャリア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ キャリア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ キャリア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ ニコンプロダクトサポート
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 部品調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 機械部品製造関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 機械部品製造関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 部品調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 機械部品製造関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 部品調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
1.7
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日：2024年05月17日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ キャリア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ キャリア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年05月02日
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニコン日総プライムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
拠点が3つある為、配属地域が大きく変わる可能性のある全国型と地域限定型で基本給のベースが変わります。また、賞与は年に2回ございます。上期と下期に設定した目標の達成を数値化した上で社内で相対評価されたものが賞与として6月と12月に支給されます。
通勤交通費は全額支給です。正社員の場合は6ヵ月の定期代が半年ごとに支給されます。
リーダーやサブリーダーなど、中心になって業務を進めていく方には役職手当の支給もございます。
評価制度：
年2回の評価があり、評価の内容が賞与にも関わります。評価は相対評価される為、自分で目標を持って取り組む方が合っている会社だと感じます。
上期と下期に設定した目標の内容と達成率を社内で相対評価し、評価の内容（E～C）によってそれぞれ点数が割り振られます。点数は評価のたびに加算されていき、一定の点数に達した際には4月の昇給のタイミングで昇給していきます。昇給によって変化するのは基本給なので、基本給が上がることによって賞与も上がるような仕組みです。