回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
拠点が3つある為、配属地域が大きく変わる可能性のある全国型と地域限定型で基本給のベースが変わります。また、賞与は年に2回ございます。上期と下期に設定した目標の達成を数値化した上で社内で相対評価されたものが賞与として6月と12月に支給されます。
通勤交通費は全額支給です。正社員の場合は6ヵ月の定期代が半年ごとに支給されます。
リーダーやサブリーダーなど、中心になって業務を進めていく方には役職手当の支給もございます。
評価制度：
年2回の評価があり、評価の内容が賞与にも関わります。評価は相対評価される為、自分で目標を持って取り組む方が合っている会社だと感じます。
上期と下期に設定した目標の内容と達成率を社内で相対評価し、評価の内容（E～C）によってそれぞれ点数が割り振られます。点数は評価のたびに加算されていき、一定の点数に達した際には4月の昇給のタイミングで昇給していきます。昇給によって変化するのは基本給なので、基本給が上がることによって賞与も上がるような仕組みです。
拠点が3つある為、配属地域が大きく変わる可能性のある全国型と地域限定型で基本給のベースが変わります。また、賞与は年に2回ございます。上期と下期に設定した目標の達成を数値化した上で社内で相対評価されたものが賞与として6月と12月に支給されます。
通勤交通費は全額支給です。正社員の場合は6ヵ月の定期代が半年ごとに支給されます。
リーダーやサブリーダーなど、中心になって業務を進めていく方には役職手当の支給もございます。
評価制度：
年2回の評価があり、評価の内容が賞与にも関わります。評価は相対評価される為、自分で目標を持って取り組む方が合っている会社だと感じます。
上期と下期に設定した目標の内容と達成率を社内で相対評価し、評価の内容（E～C）によってそれぞれ点数が割り振られます。点数は評価のたびに加算されていき、一定の点数に達した際には4月の昇給のタイミングで昇給していきます。昇給によって変化するのは基本給なので、基本給が上がることによって賞与も上がるような仕組みです。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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