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株式会社シュトルツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:
悪くない方だと思います。健康診断もあり、きちんとしている。転勤すると住宅手当がつきます。車通勤でも距離に応じて通勤手当が少しあります。

オフィス環境:
近くにコンビニがあるし立地は悪くない。地方は車通勤が多いようです。

株式会社シュトルツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・仕事量:
直行直帰可能でしたので、自分の予定で動く事が出来ました。
担当地域と現場箇所により勤務時間が毎日バラバラでした。朝5時に出て地方へ行く時もあり、また帰りも遅くなる時はありました。
慣れれば自分の予定で動く事が出来るので営業所にもよりますが、自由度は高い会社だと思います。

休日休暇:
有給はとても取りやすいです。急遽休む事になって客先の出向く予定があり、どうしもなかった時は、営業所内で協力してもらいました。

多様な働き方支援:
副業はわかりません。
時短勤務もないですが、自分の予定で動く事が出来るのでその辺は上手い事やる事が出来ます。

株式会社シュトルツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:
自分の裁量で計画立てて、自由に業務を遂行できる社風です。ほとんど一人で動くので自由に動けるところがあります。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション取りやすく、割と意見も言える職場です。

ダイバーシティ・多様性:
外回りは男性社員が多い。

株式会社シュトルツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:
飲み会なども少ないので、働きやすいです。

株式会社シュトルツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ 管理部経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
働きがい:
現在従事している職種業務は、数字の管理(分析・抽出)を得てとする自分にとってやりがいのあるものです。またそう思えるのも、大半の部分で仕事を一任させていただけて遂行できるからです。
他部署とコミュニケーションを取りながら、正確性と効率化を図るよう工面して作業をしていく・・・結果、全般的な向上を図ることができる・感じることができる・・・そういうところに働きがいを感じます。

株式会社シュトルツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2024年06月25日
入社理由:
通勤が近く通いやすかった為。

入社前に認識しておくべき事:
電気【回路】が分からないと方でないと、未経験ではとても厳しい環境だと思いました。
また、想像以上に現場が汚い所があり、かなり汚れ、夏場はクーラーついていない所だときついです。

株式会社シュトルツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
事業の強み:
プラスチックの成形機の周辺機器メーカーで専門性が高い。一度使ってくれるとずっと使い続けてくれる客先が多い為、客先からの依頼が多い。

事業の弱み:
年齢層高め、募集してもなかなか応募が来ない。一度入社すると、長く続ける社員が多い。

株式会社シュトルツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月22日

回答者: 男性/ CS課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年齢層が若干高く、世代交代を推し進めなければならないという会社の事情もあるせいか、勤続年数などに関係なく、そのポジションにおいて必要性が認められれば、昇進していく傾向にある。世代交代を推し進めなければならないポジションにおいてはその傾向は特に顕著。