回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、7月と12月に支給があります。ただ、査定期間があるので入社した時期によっては最初の支給は満額もらえないこともあります。
昇給に関しては人事評価制度が導入されているのでその結果によって昇給があります。
成果だけでなく、自分で目標設定をして行動をする項目もありますので、プロセスも評価してくれる制度にはなっています。ただ、入社直後からではなく一定の期間が経って、人事評価の対象になってからです。
評価制度：
人事評価制度により昇給がありますが、この人事評価は成果だけでなく自分で目標を設定する項目もありますので、プロセスも評価をしてくれます。また、人事評価の項目以外にもプラスαで評価をしてもらえる項目もあります。
営業に関しては昇格の明確な基準が数字で設けられています。どちらかというと実力主義の会社だと感じます。
賞与に関しては、7月と12月に支給があります。ただ、査定期間があるので入社した時期によっては最初の支給は満額もらえないこともあります。
昇給に関しては人事評価制度が導入されているのでその結果によって昇給があります。
成果だけでなく、自分で目標設定をして行動をする項目もありますので、プロセスも評価してくれる制度にはなっています。ただ、入社直後からではなく一定の期間が経って、人事評価の対象になってからです。
評価制度：
人事評価制度により昇給がありますが、この人事評価は成果だけでなく自分で目標を設定する項目もありますので、プロセスも評価をしてくれます。また、人事評価の項目以外にもプラスαで評価をしてもらえる項目もあります。
営業に関しては昇格の明確な基準が数字で設けられています。どちらかというと実力主義の会社だと感じます。
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