回答者: 男性/ 外食事業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社員が自分で考え、自分で立てた目標をクリアーする事で給与が上がる仕組みなので、自分が真面目に取り組むと役職や給料が上がります。給与の内容は一般的な会社と同じですが残業の切り捨てや休日出勤の際もしっかりと賃金は出ます。
評価制度:
上記と同じですが、自分で立てた目標に対してどう行動したか、それによってどう変化したかがポイントとなります。自分が主体的にどう動くかが大事になるところだと思います。その為にも上司との面談も多くどうしたら評価につながるかをアドバイスなどもします。