回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木部/ 技師
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 30万円 | 8万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 60万円 |
普通に通勤すれば年を重ねることで少しずつ昇給すること、及びボーナス報酬が年に2度あることは確実なため、将来設計を考えやすい。
評価制度:
完全な年功序列主義のため、仕事量と給料システムが割に合っていない。
極端な例で、20代は仕事量が多いが給料が少なく、40代後半以上は仕事量が少ないが給料が多いことが特徴。
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画/ 主事
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