エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(42件)

株式会社ミノスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 総務事務・社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ インフラデザイン部

3.2
口コミ投稿日:2024年08月29日
福利厚生:
派遣社員のため、コメントを控えます。

オフィス環境:
オフィス環境は、フリーアドレスなど設けてありとてもいい環境といえます。
フリースペースという部屋があり、休憩やイベント・会議など様々なことに使えるので拡張性高いです。
大きな冷蔵庫が備え付けてあり、水やお茶が飲み放題で前もってこちらで用意しなくてものどの渇きをうるおせるので助かります。
定期的にリノベーションをしているので、新鮮味も保たれているといえる環境です。

株式会社ミノスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 総務事務・社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ インフラデザイン部

3.2
口コミ投稿日:2024年08月29日
勤務時間・休日休暇:
これは部署によって全く異なりますが、イベントなどが頻繁に発生する部門では残業がかなり発生していると思われます。
また個人の裁量によっては残業しすぎて会社から怒られつつも、残業しないといけない業務量の従業員もいるようです。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に推奨している会社であり、働き方は割と自由なのかと思います。
管理部門は出社必須で台風でも来ないといけないのはつらいところ

株式会社ミノスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 総務事務・社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ インフラデザイン部

3.2
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:
積極的に仕事を与えてもらえる風土かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司の評価制度もあるようで、ハラスメントが発生しないように対策している印象です。
また、部署の隔てなどはあまりなく気さくな方がそこそこいますので居やすいかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
人種のるつぼかと思うくらいいろんな方がいます。

株式会社ミノスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月01日

回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年02月01日
女性の働きやすさ:
女性でもチームリードなどを任されるし、業務知識さえあれば仕様の深いところまで関与できる。

株式会社ミノスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:何しろLPガスシステムで業界トップの会社ですから、戦う相手がいないのが現実です。そこがもの足りません。近年、電力システムにも参入することで、会社のビジネスプラン的にはまだ2段階の変身を残していますが、これもすでに業界トップ目前となっています。あまりに余裕過ぎて、やりがいを感じないところでしょうか。

株式会社ミノスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:なんてったってLPガス業界のシェアナンバーワンです。良いですか?業界シェアナンバーワンなんですよ?他の追随を一切寄せ付けることの無い会社なんです。例えばそれはマイクロソフト、グーグル、アップル、アマゾン、フェイスブック等世界の名だたる企業と同格であることを意味します。

株式会社ミノスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】まともな評価制度がない、会社の平均年齢が50歳に差し掛かってる事もあり、プログラムもろくに組めない人間が役職をあたえられ、長くいるというだけで業務に精通しているとされ高い等級の評価になっている。今から入社しても若い人は割を食うことになる会社。