回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売り上げをあげることによってのインセンティブが多い。継続することで、通常インセンティブにプラス、特別営業手当が支給される。また、夏、冬のボーナスについても、売り上げ金額により、最大通常ボーナスの200％を支給される。やれば、給与の上昇率が大きい
評価制度：
年功序列でなく、実力主義のイメージ。長年在籍の人より、売上をあげる社員が、役付きになりプロジェクトを任される状況になっている。昇格の基準は、年間の売買代金に査定される。
それにより、役職がつき給料もアップにつながる。
売り上げをあげることによってのインセンティブが多い。継続することで、通常インセンティブにプラス、特別営業手当が支給される。また、夏、冬のボーナスについても、売り上げ金額により、最大通常ボーナスの200％を支給される。やれば、給与の上昇率が大きい
評価制度：
年功序列でなく、実力主義のイメージ。長年在籍の人より、売上をあげる社員が、役付きになりプロジェクトを任される状況になっている。昇格の基準は、年間の売買代金に査定される。
それにより、役職がつき給料もアップにつながる。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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