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株式会社ヨコタエンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヨコタエンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを513件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヨコタエンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ なにもなち/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月26日

企業カルチャー・社風:
この会社自体で、今の派遣元から違う派遣元への転職や、キャリアアップなどの挑戦だったり移動だったりすることが可能です。多くの幅があります。
会社自体で発足する、勉強会やセミナーなどもあり、動画などをサイトに上がってあり、それを見て勉強する機会などもあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方も時折連絡を頂いたりし、仕事などの調子などを聞いてくれたりします。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼほぼ男性が多く、女性2割男性八割だと思われます。

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回答者：男性/ 運送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社営業所/ 会社員

3.7

口コミ投稿日：2024年06月04日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社長のワンマン。いい事言うけど現実は夢の話しで

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回答者：回答なし/ 技術派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:一応アカデミー制度（資格取得の）はありますが、支援金がある

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 役職なし

4.5

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:自分のところは明るい人が多く、向上心がある人ばかりなので、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月09日

企業カルチャー・社風:研修制度が整っていて、学びたい人向けの教材もそろっている分

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2023年03月03日

組織体制・コミュニケーション:自分自身もそうでしたが、機械の組み立てとは無縁の仕

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 製造スタッフ

4.5

口コミ投稿日：2023年04月24日

組織体制・コミュニケーション:年齢層が結構幅広くて、自分みたいに若い人もいれば、

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 一般社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月21日

企業カルチャー・社風:部品を加工する仕事なので正確さを要するため、正直最初は務ま

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する気力もないくらい走らされるので中々機会はありません

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすく

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回答者：男性/ 組立・物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月22日

組織体制・企業カルチャーの満足点:ヨコタエンタープライズの人達は優しい人だらけで

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回答者：男性/ アウトソーシング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング部/ 出向社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:社風は全然風通しが良かったです。挑戦(資格など)は仕事に関

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.4

口コミ投稿日：2022年12月15日

組織体制・コミュニケーション:仕事を行うにあたり、新しいやり方や別のやり方などの

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回答者：男性/ アウトソーシング事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:日勤ではあるけど、時間帯にバラつきがある分、同じ時間帯の人

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流事業/ 一般社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:年齢層は多少バラバラではあるが、人間関係的にも風通しがよく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング事業部/ なし(一般スタッフ)

4.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

組織体制・コミュニケーション:少し前にIT事業を立ち上げたこともあって、社員が密

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業部

4.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:前に工場でピッキング作業の仕事をしていた時、同僚とほとんど

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング事業/ 一般社員

4.6

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:現場で働く同僚もそうだが、面接していただいたヨコタの本社の

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造アウトソーシング事業/ 製造スタッフ

4.6

口コミ投稿日：2022年07月20日

企業カルチャー・社風:元々、リーマンショックの時期に会社が大きくダメージを受けた

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング事業部/ 製造スタッフ

4.6

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:派遣先による部分もあるので、明確な社風は人によって違うかも

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造アウトソーシング事業/ 一般社員

4.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:個々の仕事の取組をしっかりと見てくれて、実績を上げると職場

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回答者：男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月17日

組織体制・コミュニケーション:自社の営業担当、同じ派遣先の社員以外との接点は全く

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回答者：男性/ しゃちょ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ しゃちょ/ しゃちょ

2.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:本人のやる気次第当然だが我儘な人は敬遠されますダイバーシテ

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回答者：男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月16日

組織体制・コミュニケーション:一社あたりの派遣の人数が少ないからか、各所担当が声

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回答者：男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング

2.2

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:派遣業務なので社風を感じませんが、派遣先のスタッフを管理し

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回答者：男性/ 工場員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:体育会系なのだと思う。今の社会には合ってないと感じる人が多

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:風通し最悪資格取得については個人的に申請すれば通る可能性あ

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回答者：男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年08月25日

組織体制・コミュニケーション:派遣されている社員と、本社側のコミュニケーションは

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

組織体制・コミュニケーション:ありません派遣みたいなものなので全くかかわり合いが

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回答者：回答なし/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月07日

企業カルチャー・社風:他の派遣先で働いている人との接点はないです。面接は基本1回

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月28日

企業カルチャー・社風:会社独自の資格支援制度があるといわれていますが、自分から行

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】賞与が少し安い気はします賞与を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】仕事と休日はしっかりしており、

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

企業文化・社風・組織体制：ドライバー同士話しやすく、積み降ろし先の情報交換なども

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：車両が新しいものが多い。乗車する車両に異常等があった際

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会社名	株式会社ヨコタエンタープライズ
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	http://www.yokota-ent.com/
所在地	愛知県名古屋市西区山木１丁目１６５

従業員数	700名
設立年	1996年
資本金	47百万円
代表者	横田成人
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ハマキョウレックス 3.5 口コミ(759件)
2		株式会社近鉄エクスプレス 3.3 口コミ(641件)
3		株式会社サカイ引越センター 3.1 口コミ(2856件)
4		山九株式会社 3.1 口コミ(1929件)
5		トランコム株式会社 3.1 口コミ(1050件)

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