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エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ プログラムマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月05日
福利厚生:
社宅補助は家賃の7割会社負担で3割は自己負担である。退職金制度はないが代わりに正社員のみ確定拠出年金がある。

オフィス環境:
場所にもよるが親会社との同一フロアでパーテーションで仕切られているので音などは気になる。広さも場所によるが狭い場所もあり、快適かどうかと言われるとどちらかと言うと快適ではない。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ プログラムマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月05日
勤務時間・休日休暇:
休日は個人で公休日数を決めれる。また公休日も個人で決めれる為柔軟に対応することができる。

多様な働き方支援:
繁忙期は事務所よりも現場に出ている頻度が多い印象。リモートワークも出来るし繁忙期で無ければ早帰りなども可能。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/ セールスMgr

4.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
既存の一部の者が成長を鈍らせているが意欲を持ったものも多く嘱託から正社員が大半。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部内の者が各地に点在している為、対面での接点が無く関係性は強くない。事業所内は部署が違えど交流がある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは全社をあげて取り組んでいる

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 女性/ 品出し/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:
入った現場を見る限り派遣社員は女性の方が多いです。皆さん積極的に働いているイメージがありました。力仕事が主の現場は男性の方が多いですが、高いところだったり重たいものに関して自分では出来ない時には他の方がカバーしてくれるのであまり不安になる事は無いと思います。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 男性/ プログラムマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:
諸先輩方に聞きやすい環境ではあるので色々と教えてもらえる。ただ、聞かないと教えてはくれない感じはある。支援制度として入社時に研修は実施してくれる

働きがい:
スタッフからの感謝の言葉などは働きがいにつながると感じる。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 男性/ 清掃員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時より物価状況が悪くなっているにもかかわらず、交通費が下がり時給が下がりシステムがアプリ化されそれも
うまく機能していないように不具合があってもこちらから申告しないとわからない等理解しずらいことが多い。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月03日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/ セールスMgr

4.0
口コミ投稿日:2024年07月03日
事業の強み:
同業他社を吸収合併もしており、新規事業には積極的

事業の弱み:
現時点では優位的立場にはいるが、拠点のマネジメント数が少なく手薄。拠点運営者となる所長には教育の追加が必要と思われる。リーダーの育成も遅れが散見されており、現場の生産性低下による適正利益の確保を必要とする

事業展望:
早朝の補充と改装業務は増加傾向にあり明るい。

エイジスマーチャンダイジングサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 女性/ 商品品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 10万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給プラススキル手当です。スキル手当は仕事が店舗(会社には出勤しない)での品出しなので台数、出勤時間のiPadの報告で追加でもらえます。
最低賃金の改正の時にしか昇給しません。
又、基本その時に一律で上がるので、勤務年数の長い、短いでの時給の差は同じで広がりません。(スキル手当のアップなし)  
手当としては年末年始は手当はつきます。

評価制度:
昇格の基準はあるようです。頻度はよくわかりません。
ただ、どの様に判断しているのか会社の上司の人がずっといてるわけでないので、勤務日数の長さでスキル手当がついてるのか?
よくわかりません。