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株式会社東王の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年03月06日

回答者： 男性/ 新規開拓営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2025年03月06日
企業カルチャー・社風:
従業員は一人一人自分の仕事を持っているので、何かを引き継がせてもらえるといった事は一切ありませんでした。自分一人で新規開拓から始めなければならなかったので、営業知識がない自分にはとてもきつかった。

組織体制・コミュニケーション:
私がいた部署は一人一人専門の仕事をしているので、基本会話は少なく交流はなかったように感じられます。

ダイバーシティ・多様性:
中国と日本の仲介会社なので中国の方とのウェブミーティングは頻繁あった。中国語が分からないと仕事がしづらいかもしれません。

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口コミ投稿日：2024年12月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年12月24日
企業カルチャー・社風:やったことがなくても、まずは挑戦してみる。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：皆とても仲が良く、頭の良い人が多いので、2～3ヶ国語話
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：完全、結果主義で頑張った分だけインセンティブがもらえる
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