回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給：時代を反映して定期的に昇給してくれる
賞与：夏冬至急してくれる
各種手当：特に子供がいる社員には手厚い待遇をしてくれる
評価制度:
実績を上げることは当然求められますが、トラブル対応に強いことも評価として重視されます。明確にいつ何をすれば昇進するという規定はない。中途採用者が多く、社内の年齢構成はわりと高め。他社を定年退社した人も働いている。少ない人員で業務を行っている為、それぞれが専門特化した分野で仕事をしている。それぞれの分野で責任を果たしていれば、年齢に関係なくリスペクトされる社風。
昇給：時代を反映して定期的に昇給してくれる
賞与：夏冬至急してくれる
各種手当：特に子供がいる社員には手厚い待遇をしてくれる
評価制度:
実績を上げることは当然求められますが、トラブル対応に強いことも評価として重視されます。明確にいつ何をすれば昇進するという規定はない。中途採用者が多く、社内の年齢構成はわりと高め。他社を定年退社した人も働いている。少ない人員で業務を行っている為、それぞれが専門特化した分野で仕事をしている。それぞれの分野で責任を果たしていれば、年齢に関係なくリスペクトされる社風。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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