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株式会社クーバルの入社前とのギャップ
3.5

株式会社クーバルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社クーバルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを135件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クーバルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月31日
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月22日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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3.2
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー13F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】会社の組織が安定していないのと、どの部署にい...
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3.9
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクノロジー/ スクラムサブリード
入社理由:最新技術のに対して取り入れる姿勢が非常に強く、有能な社員が多...
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3.5
東京都小金井市東町4−33−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ダスキンの作業とコンサル事業のギャップが大きい。コンサル事業...
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2.6
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス26F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コピーライター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 専門コンサル本部WEBコンサル課/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は昇給について期待をもたされていましたが、入社後は昇給...
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2.9
東京都中央区新川1−6−11ニューリバータワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SES/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:SESで入社してすぐ知らない環境へ行くことになるので、未経験...
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3.3
東京都渋谷区広尾5−6−6広尾プラザ8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:元々保育園勤務だったので、働き方は変わる。...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ SNSのコンテツモデレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ HB Operations
入社理由:転職サイトのスカウト時に無職であったため。前職の経験が活かせ...
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2.9
東京都港区南青山1−15−14新乃木坂ビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、工場への出向があるなど説明は受けなかったが、入社後...
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3.8
愛知県岡崎市東明大寺町15-7WORK STUDIO 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは、思ったよりも作業量が多いこと。業務がたく...
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2.9
東京都港区西新橋1−18−17明産西新橋ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:時代のニーズに合わせ、業態・サービスの内容が、実感出来るほど...
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株式会社クーバルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
新規で立ち上げるデイサービスのインストラクターという役職に魅力を感じました。
現在、私が初めに所属した店舗は統廃合でありませんが、地域のヘルスケアに貢献できるので、
「誰かのお役に立てる」ということは変わっていません。
入社前に認識しておくべき事:
上層部は、従業員が働きやすくなるように、いろいろと試行錯誤してくださっていますが、
従業員にうまく届いていないことがあります。お互いの理解が進むよう、中間管理職の方々には頑張ってもらいたいです。