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オムロンアミューズメント株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
16件オムロンアミューズメント株式会社の口コミ一覧ページです。オムロンアミューズメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オムロンアミューズメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月03日
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 3万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2020年09月08日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
3.5
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部 営業3課/ 一般職
2.9
オムロンアミューズメント株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オムロンアミューズメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産
賞与は6月と12月に支給がありMBOシートをもとに評価される。4月に昇給があり能力給と年齢給がありランクが上がるにつれて能力給の割合が増えていく。賞与は本社の売上に左右されている。また部門格差があり、営業、開発は高く生産は低い場合が多い。
手当は厚く、一般的な家族手当、住宅手当の他、子供の各学校の入学の祝金なども貰える。
評価制度:
昇給は年一回。能力開発シートという帳票をもとに評価される。能力給と年齢給がありスタート時は半々だが、昇格するに従って能力給の割合が増えていく。
昇進速度は管理職以上は試験を受けないと昇格出来ないが、受験出来るかは上司の推薦次第のため、部署によってのバラつきはある。