回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与は6月と12月に支給がありMBOシートをもとに評価される。4月に昇給があり能力給と年齢給がありランクが上がるにつれて能力給の割合が増えていく。賞与は本社の売上に左右されている。また部門格差があり、営業、開発は高く生産は低い場合が多い。
手当は厚く、一般的な家族手当、住宅手当の他、子供の各学校の入学の祝金なども貰える。
評価制度:
昇給は年一回。能力開発シートという帳票をもとに評価される。能力給と年齢給がありスタート時は半々だが、昇格するに従って能力給の割合が増えていく。
昇進速度は管理職以上は試験を受けないと昇格出来ないが、受験出来るかは上司の推薦次第のため、部署によってのバラつきはある。
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