回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制の為、賞与はなく、月額給与のみ。昇給は年に1回、1月に実施。パフォーマンスの高い社員は、どんどん年収を上げられ、年齢に関係なく、正当な評価が与えられ、フェアな環境。企業年金は確定拠出年金（DC)を導入しており、拠出金額は社員一律。
評価制度：
人物評価ではなく、成果主義の為、本当に実力のある人には、非常に良い環境。実力があれば、年齢に関係なく、マネージャーに昇格有り。実力主義の職場は、競争で殺伐とした環境といったイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、チームとして、パフォーマンスを上げる風土があるので、社員同士の関係は非常に良好。
年俸制の為、賞与はなく、月額給与のみ。昇給は年に1回、1月に実施。パフォーマンスの高い社員は、どんどん年収を上げられ、年齢に関係なく、正当な評価が与えられ、フェアな環境。企業年金は確定拠出年金（DC)を導入しており、拠出金額は社員一律。
評価制度：
人物評価ではなく、成果主義の為、本当に実力のある人には、非常に良い環境。実力があれば、年齢に関係なく、マネージャーに昇格有り。実力主義の職場は、競争で殺伐とした環境といったイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、チームとして、パフォーマンスを上げる風土があるので、社員同士の関係は非常に良好。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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