回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
給与は本人給(基本給)と支店業績給の合算で算出されている。それで約20万ほどになる。割合は約5:5で支店業績が良いとその支給額のみが増える。
賞与は本人給のみでの算出になるので会社的には2ヶ月分出してますと謳うが月の残業代なしの給与より少ない金額しかいただけない。
評価制度:
新卒入社の場合、大きなミスがなければ3年で副主任にはなれる。主任になるには営業か現場管理で成果を出す必要があり、人によって昇格の時期が変わる。管理職になるには営業での成果が必須であり現場一筋(中途や高卒の方が多いこともあるが)の人では基本的に声はかからない。
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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